为进一步完善人才竞争激励机制，拓宽选人用人渠道，深入推进“人才兴行”战略部署，以更加开阔的视野培养、发现和使用优秀人才，为安康农商银行高质量发展提供坚强的组织保障和人才支撑。2024年4月25日，安康农商银行在总行7楼会议室组织开展了2024年管理人员公开竞聘面试工作。

总行党委高度重视本次竞聘选拔工作，研究制定了《安康农商银行2024年公开竞聘管理岗位人员面试工作方案》，成立了以党委书记、董事长为组长，其他党委成员为副组长，部门负责人为成员的竞聘面试工作领导小组，由董事长担任竞聘面试主考官，其他班子成员及部门负责人任考官，对通过笔试的67名竞聘者进行了面试。为确保竞聘工作的公开、公平、公正，总行纪委对竞聘工作进行全过程监督。

此次面试本着“公开、公平、竞争、择优”的原则，全体面试成员按照竞聘岗位分为上下两场面试，以抽签形式决定上场顺序。面试采用自我介绍与问答相结合的方式，分三个步骤有序开展，竞聘者通过自我介绍，随机抽题作答与回答面试官现场提问，充分展示了逻辑表达、临场应变等综合能力，以及对竞聘岗位的理解、思考和愿景展望。

面试开考前召开了动员会议，总行党委书记、董事长作了鼓舞士气的讲话，他要求全体竞聘者：一是充分认识“以考促选”重要性；二是珍惜用好“公正严选”好平台；三是保持一颗“荣辱不惊”好心态。他希望所有参与竞聘人员要以本次竞聘为契机，进一步强化自我学习，提高瞬息万变的市场适应能力，把自己锻炼成一专多能的有用之才，为安康农商银行高质量发展贡献更多的力量。会上，纪委书记现场宣读了面试规则及考试纪律。

本次面试现场气氛紧张热烈，面试官提问灵活多样，涉及党建合规、规章制度、业务营销、应急处突、网点管理等内容，考生们才思敏捷、对答如流，充分展示了安康农商银行年轻员工的综合素质、思维能力和业务能力，以及想干事、肯干事和积极为安康农商银行发展作贡献的良好精神风貌。